Con la llegada de junio de 2025, miles de trabajadores esperan el pago de la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido como medio aguinaldo. Este ingreso adicional es un derecho para los empleados registrados y jubilados, y una obligación legal para los empleadores, tal como lo establece la Ley de Contrato de Trabajo. La primera mitad del aguinaldo debe abonarse antes del 30 de junio, generalmente en la última jornada laboral del mes.
Las empresas pueden:
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Pagarlo antes de estas fechas
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Tienen hasta 4 días hábiles después como período de gracia
Para jubilados: ANSES lo deposita automáticamente junto con el haber de junio, siguiendo el calendario habitual de pagos.
En caso de incumplimiento en el pago, el trabajador puede intimar al empleador mediante carta documento, advirtiendo sobre posibles acciones legales. Si la deuda persiste, se puede presentar una denuncia ante el Ministerio de Trabajo, donde se iniciará un procedimiento de conciliación obligatoria o sanción, según corresponda.
¿Qué es el aguinaldo y cómo se determina el monto?
El aguinaldo corresponde al 50 % del salario mensual más alto percibido durante el semestre, incluyendo conceptos como horas extras, comisiones u otras sumas variables de carácter remunerativo. Sin embargo, no se tienen en cuenta los montos no remunerativos, como viáticos o provisión de vestimenta laboral.
¿El aguinaldo tiene descuentos?
Sí. Sobre el monto bruto se aplican los descuentos habituales de jubilación, obra social y sindicato (si corresponde). Además, no tributa Impuesto a las Ganancias hasta ciertos límites establecidos por la normativa vigente, aunque esto puede variar según la situación de cada trabajador.
¿Qué pasa si trabajé menos de seis meses?
Si la relación laboral comenzó o finalizó dentro del semestre, corresponde un aguinaldo proporcional al tiempo efectivamente trabajado. Para estos casos, hay dos fórmulas posibles:
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Fórmula 1:
(Mejor salario del semestre ÷ 12) × meses trabajados -
Fórmula 2:
(Meses trabajados × 50 % del mejor salario mensual) ÷ 6
Ambas fórmulas conducen al mismo resultado y permiten calcular el proporcional de manera sencilla. Esta regla aplica también para trabajadoras de casas particulares y empleados registrados que aún no completaron seis meses de actividad.
Situaciones especiales a considerar
Si tuviste aumento de sueldo
El aguinaldo siempre se calcula sobre el mejor salario del semestre. Si recibiste un aumento, se toma el nuevo valor aunque hayas cobrado menos en meses anteriores.
Si trabajaste horas extras
Las horas extras sí se incluyen para determinar cuál fue tu mejor sueldo del semestre, siempre que figuren en recibo.
Si estás de licencia
Los períodos de licencia (por maternidad, enfermedad, etc.) no afectan el cálculo del aguinaldo, siempre que mantengas la relación laboral.
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