El aguinaldo —también conocido como Sueldo Anual Complementario (SAC)— es un derecho laboral establecido en la Ley de Contrato de Trabajo (art. 121 y siguientes), y corresponde al 50% de la mejor remuneración mensual percibida por el trabajador en cada semestre del año. Se abona en dos cuotas: una en junio y otra en diciembre, con plazo hasta el día 30 de cada mes.
¿Qué pasa si renunciás o te despiden antes de cobrar el aguinaldo?
Tanto en caso de renuncia voluntaria como en caso de despido, el trabajador tiene derecho a cobrar la parte proporcional del aguinaldo correspondiente al tiempo trabajado en el semestre. Este derecho está plenamente reconocido, y el empleador está obligado a incluirlo en la liquidación final, junto con otros conceptos como sueldo pendiente, vacaciones no gozadas y preaviso (si corresponde).
Cómo se calcula el aguinaldo proporcional
El cálculo es simple:
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Determinar el mejor sueldo mensual del semestre.
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Dividirlo por 12 para obtener el monto proporcional mensual.
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Multiplicarlo por la cantidad de meses trabajados en el semestre.
Ejemplo práctico:
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Mejor sueldo del semestre: $300.000
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Aguinaldo semestral completo: $150.000
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Si trabajaste 5 meses:
$150.000 ÷ 6 = $25.000 por mes → 5 × $25.000 = $125.000 de aguinaldo proporcional
Este monto debe figurar claramente en el recibo de liquidación final y es independiente de la causa de finalización del vínculo laboral. Si el empleador no lo incluye en la liquidación, el trabajador puede iniciar un reclamo formal a través del Ministerio de Trabajo o con asesoramiento legal. En muchos casos, una simple intimación por escrito puede bastar para que se regularice el pago.
Además, renunciar no implica perder los derechos adquiridos. Todo trabajador tiene derecho a percibir los conceptos generados durante la relación laboral, incluyendo el aguinaldo proporcional, sin importar el motivo de su salida de la empresa.
Aguinaldo 2025: 4 de cada 10 argentinos lo usarán para llegar a fin de mes y saldar deudas
Junio es un mes muy esperado para los trabajadores registrados, ya que es el mes donde se paga el aguinaldo, pero la crisis económica parece borrar esta buena noticia. De acuerdo a un informe de la consultora Focus Market, el 40% de los argentinos usará este ingreso extraordinario para saldar deudas y solventar gastos corrientes.
El 31% de los argentinos destinará el aguinaldo de junio a cubrir gastos generales, sobre un relevamiento realizado sobre 7.500 casos en todo el país. En esta categoría se incluyen expensas, servicios, colegios, medicina prepaga y otras obligaciones cotidianas que no pueden afrontar los trabajadores solo con el salario mensual.
Por otra parte, un 9% destinará el aguinaldo a saldar compromisos pendientes, mientras que un 2% lo utilizará para “stockearse” en el súper. Estos datos hablan de una "transformación silenciosa en el patrón de consumo del argentino", señaló el documento.
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