El Sindicato de Camioneros cerró un nuevo acuerdo paritario para el primer semestre de 2026 que establece un incremento total del 10,5%, con subas distribuidas de manera escalonada entre marzo y agosto. En este esquema, abril marca un nuevo ajuste en los salarios del sector, consolidando la actualización de los haberes.
El entendimiento fue firmado entre el gremio y las principales cámaras empresarias del transporte: la Federación Argentina de Entidades de Transporte y Logística (FAETYL), la Confederación Argentina del Transporte Automotor de Cargas (Catac) y la Federación de Entidades Empresarias del Autotransporte de Cargas (Fadeeac).
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Salarios: aumento de camioneros en abril 2026
Dentro del esquema acordado, abril incorpora una suba del 1,8% sobre los salarios básicos. Este incremento se suma al 2% otorgado en marzo, en el inicio del cronograma paritario.
El acuerdo prevé aumentos mensuales hasta agosto, con el siguiente esquema:
- Marzo: 2%
- Abril: 1,8%
- Mayo: 1,7%
- Junio: 1,6%
- Julio: 1,5%
- Agosto: 1,5%
De esta manera, los salarios de los camioneros continúan actualizándose mes a mes, en un contexto de inflación sostenida. Además de la suba porcentual, el acuerdo incluyó el pago de una suma fija no remunerativa de $53.000 correspondiente a marzo. De ese total, $49.471 se incorporan al salario básico a partir de abril, lo que implica una mejora directa en la estructura salarial de los trabajadores, especialmente en categorías como la de chofer. Este componente resulta clave, ya que al pasar al básico impacta en adicionales como antigüedad, horas extras y otros conceptos vinculados al salario.
Otros beneficios incluidos en la paritaria
El acuerdo también sumó mejoras adicionales para ciertos sectores de la actividad. Entre ellas, se destaca un incentivo por presentismo y puntualidad de $60.000 mensuales, que comienza a abonarse desde abril. Este beneficio alcanza exclusivamente a trabajadores de logística, clearing y carga postal, y busca reforzar la regularidad en la asistencia laboral.
Por otro lado, se estableció un aporte extraordinario a la obra social del gremio (OSCHOCA), mediante una contribución de $25.000 por trabajador a cargo de las empresas. Este refuerzo apunta a sostener el sistema de salud sindical y representa un ingreso significativo para su financiamiento.
Cláusula de revisión
El acuerdo contempla además una instancia de revisión en la primera quincena de junio de 2026. En ese momento, las partes evaluarán la evolución de la inflación y su impacto sobre los salarios, con la posibilidad de introducir ajustes en caso de desfasajes.
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