La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) firmó un nuevo acuerdo paritario con las cámaras empresariales de la rama metalmecánica (Rama 17), que establece aumentos escalonados entre abril y agosto de 2025. El entendimiento, aún pendiente de homologación por parte del Gobierno, incluye subas porcentuales y sumas fijas no remunerativas para acompañar la inflación.
¿Cuánto cobrarán los metalúrgicos en junio?
Según el nuevo esquema salarial, en junio de 2025, los trabajadores de la Rama 17 percibirán:
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Un aumento del 1,1% sobre los salarios de mayo, y
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Una suma fija no remunerativa de $25.000.
Además, el Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR) —el piso garantizado para quienes cumplen jornada completa— se actualizará a $891.118 ese mes.
También se incrementa el valor hora para la categoría ingresante, que pasará a $3.514,91 desde abril, y se actualizará a $3.783,71 desde septiembre. Las demás categorías tendrán ajustes proporcionales según su nivel.
Este esquema de aumentos continuará en julio y agosto, y las partes volverán a reunirse en septiembre para evaluar si es necesario un nuevo ajuste según la evolución de la inflación.
Escala salarial UOM – Rama 17 (Metalmecánica) – Junio, Julio y Agosto 2025
Los valores incluyen los incrementos porcentuales y no contemplan adicionales como presentismo, antigüedad, ni la suma fija no remunerativa de $25.000 que se paga cada mes por separado.
El Gobierno evalúa si convalida la paritaria de la UOM que supera el tope salarial oficial del 1%
El reciente acuerdo paritario firmado por la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) quedó en el centro del debate luego de que el Gobierno analizara si lo homologará, debido a que excede la pauta oficial de aumentos salariales del 1% mensual. El entendimiento fue rechazado por la Cámara de la Pequeña y Mediana Industria Metalúrgica Argentina (CAMIMA), que decidió no suscribir el convenio.
Según explicó su titular, José Luis Ammaturo, “el aumento pactado pone en riesgo real la estabilidad económica de las pymes, ya golpeadas por la recesión, y amenaza las fuentes de trabajo”. CAMIMA propuso que las futuras discusiones salariales estén orientadas a premiar incrementos en la productividad antes que ajustes generales.
El acuerdo firmado por la UOM contempla una suba del 3,3% para abril y acumulados del 7,6% hasta agosto, además de sumas fijas no remunerativas, lo que totaliza un aumento cercano al 11,2%. Esto supera ampliamente el margen que Economía busca imponer como techo para las negociaciones.
Ante esta situación, no está claro aún si el Ministerio de Trabajo homologará el convenio. Sin embargo, podría aplicarse una fórmula similar a la utilizada en el caso de los empleados de comercio (FAECYS), cuyo acuerdo también superó el límite oficial pero fue sostenido por el gremio mediante una cláusula que permite la aplicación de los aumentos aun sin homologación inmediata.
En el caso de la UOM, el artículo 10° del acuerdo establece que, en caso de que la homologación aún no se haya concretado al momento de pagar los aumentos pactados, las empresas deberán abonarlos igualmente “como pago anticipado a cuenta del Acuerdo Colectivo Abril 2025”. Una vez que el convenio sea homologado, esos pagos serán absorbidos por los rubros correspondientes. De esta manera, la UOM busca garantizar que los incrementos lleguen a los trabajadores más allá de la validación administrativa del Gobierno.
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