Las niñeras y cuidadores de personas —que integran la cuarta categoría del régimen de trabajadores de casas particulares— continúan cobrando en junio los mismos montos que en mayo, ya que aún no se definió una nueva actualización salarial. Los valores que se aplican corresponden al último incremento oficial, dispuesto en enero de este año a través de la Resolución 1/2025.
Los salarios actuales rigen para quienes realizan tareas de asistencia y cuidado no terapéutico de personas —como niños, adultos mayores o personas con discapacidad— tanto de forma mensual como por hora, según la modalidad del contrato.
Sueldo mensual vigente en junio 2025:
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Con retiro: $390.567
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Sin retiro: $435.246
Estos montos corresponden a quienes trabajan al menos 24 horas semanales con un mismo empleador. En los casos de jornadas parciales, el pago debe calcularse de forma proporcional.
Valor por hora en junio 2025:
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Con retiro: $3089
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Sin retiro: $3454
Estos valores se aplican para quienes trabajan menos de 24 horas semanales por empleador. A estos salarios se les deben sumar los conceptos obligatorios por ley, como los aportes jubilatorios, la obra social y el adicional por antigüedad. Además, en caso de que las tareas se realicen en zonas geográficas consideradas “desfavorables”, corresponde un 30% adicional sobre el salario mínimo. Este extra aplica, por ejemplo, en provincias como La Pampa, Río Negro, Neuquén, Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego y también en el partido de Patagones (Buenos Aires).
Mientras se espera la convocatoria a una nueva mesa paritaria, las remuneraciones se mantienen sin cambios, y rige el esquema vigente de liquidación para quienes estén correctamente registradas como trabajadoras del servicio doméstico.
¿Cómo se calcula el aguinaldo de una empleada doméstica?
El aguinaldo, también conocido como Sueldo Anual Complementario (SAC), es un derecho que corresponde a todas las trabajadoras de casas particulares registradas, ya sea que cobren por mes o por hora. Se paga en dos cuotas: la primera en junio y la segunda en diciembre.
En el caso del pago de junio 2025, se toma como base el 50% del mejor salario bruto mensual percibido entre enero y junio. Es decir, se debe identificar cuál fue el mes con mayor remuneración y sobre ese monto calcular la mitad.
Si la empleada no prestó servicios durante los seis meses completos —por ejemplo, si comenzó a trabajar después de enero, finalizó su vínculo antes de junio o estuvo con licencia sin goce de sueldo—, el aguinaldo se liquida de forma proporcional. Para eso se aplica la siguiente fórmula:
(Días trabajados / 180) x mejor sueldo del semestre ÷ 2
Este cálculo garantiza que el pago se ajuste a la cantidad real de tiempo trabajado durante el semestre.
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