Los trabajadores del sector turismo están alcanzados por el Convenio Colectivo de Trabajo 547/08, bajo la órbita de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS). Las condiciones salariales vigentes surgen del último acuerdo paritario firmado con la Federación Argentina de Asociaciones de Empresas de Viajes y Turismo (FAEVYT), que introdujo cambios relevantes en el esquema de sumas no remunerativas y su futura incorporación al salario básico durante 2026.
Uno de los puntos centrales del acuerdo es la prórroga de la suma fija no remunerativa de $40.000, que continúa abonándose bajo ese carácter durante los primeros meses de 2026. Su incorporación definitiva al básico fue reprogramada y quedará sujeta al cronograma pactado entre las partes.
Además, el entendimiento incluye una recomposición salarial adicional no remunerativa, con pagos escalonados entre enero y abril de 2026, lo que impacta directamente en los ingresos mensuales del primer cuatrimestre y modifica la estructura habitual de liquidación de sueldos.
Salarios de los empleados de turismo en febrero de 2026
Con los valores vigentes a febrero, los salarios básicos por categoría quedan establecidos de la siguiente manera:
Área Administrativa
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A1 – Supervisor: $1.252.959
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A2 – Administrativo de 1°: $1.240.178
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A3 – Administrativo de 2°: $1.231.360
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A4 – Recepcionista: $1.217.518
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A5 – Cadete: $1.214.030
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A6 – Maestranza: $1.207.635
Área Ventas
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B1 – Supervisor: $1.252.959
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B2 – Vendedor de 1°: $1.240.178
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B3 – Vendedor de 2°: $1.234.368
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B4 – Promotor: $1.216.932
Área Operativa
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C1 – Supervisor: $1.252.959
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C2 – Auxiliar de 1°: $1.234.368
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C4 – Conductor Guía: $1.240.178
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C5 – Encargado de Vehículo: $1.222.744
Informática
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D1.c – Analista Desarrollador Semi Senior: $1.274.889
A estos importes se les debe sumar la suma fija no remunerativa de $40.000, que continúa vigente durante este tramo del año y aún no integra el salario básico.
Adicionales y conceptos que impactan en el ingreso final
Los montos publicados funcionan como referencia general. El ingreso efectivo de cada trabajador puede variar según los adicionales previstos en el convenio y en cada recibo de sueldo. Entre los más relevantes se encuentran:
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Presentismo
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Antigüedad, calculada como el 1% del salario básico por cada año trabajado, lo que puede representar una diferencia significativa en el salario mensual.
El acuerdo también estableció una recomposición salarial no remunerativa de $60.000, que se abona de manera escalonada:
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Del 1 al 20 de enero de 2026
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Del 1 al 10 de febrero, marzo y abril de 2026
Se trata de una suma única, no acumulativa y no remunerativa, que debe figurar en el recibo de sueldo como “Recomposición No Remunerativa – Acuerdo 2026”, completa o abreviada según el sistema de liquidación de cada empresa.
De este modo, los salarios de febrero de 2026 para los empleados de turismo reflejan no solo los básicos por categoría, sino también un esquema transitorio de sumas no remunerativas que seguirá impactando en los haberes durante el primer cuatrimestre del año.
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