El Gobierno de Formosa anunció esta semana un aumento salarial del 14% para los trabajadores de la administración pública, una cifra que posiciona a la provincia como la que otorgó el mayor incremento en lo que va de 2026 dentro de la región del Nordeste Argentino (NEA). La medida fue comunicada por el gobernador Gildo Insfrán, quien dispuso que el incremento se aplique en dos tramos consecutivos: 7% en marzo y otro 7% en abril.
Con esta actualización, Formosa no solo lidera la política salarial regional, sino que además duplica los incrementos anunciados hasta el momento en las provincias de Chaco, Corrientes y Misiones, cuyos aumentos se ubican por debajo del 10%.
El aumento salarial impactará en los trabajadores de la administración pública provincial, docentes y fuerzas de seguridad, y forma parte de una política que el Ejecutivo formoseño viene aplicando de manera sostenida para preservar el poder adquisitivo del sector público en un contexto económico nacional complejo.
Uno de los puntos centrales del anuncio es que el salario mínimo de bolsillo en la administración pública provincial alcanzará los $940.000 en marzo y llegará a $1.000.000 en abril, lo que eleva el piso salarial dentro del Estado provincial.
Además, el paquete de medidas incluye un incremento del 35% en las asignaciones familiares, lo que amplía el alcance del aumento hacia los hogares de los trabajadores estatales, con una inversión acumulada durante el año será de aproximadamente $140.000 millones, recursos que provendrán exclusivamente del Tesoro provincial, sin recurrir a endeudamiento.
Cómo fueron los aumentos salariales en las otras provincias del NEA
En Corrientes, el Gobierno provincial informó un aumento general del 6% que se abonará en marzo. Sin embargo, el Ejecutivo no detalló cuál será el sueldo mínimo de bolsillo tras la actualización. Además del incremento general, la administración correntina anunció mejoras sectoriales vinculadas a guardias médicas, becas y al Complemento Docente Provincial, entre otros conceptos.
En Chaco, la actualización salarial también se definió de forma escalonada y por sectores. El aumento general rondará el 5%, aunque organizaciones gremiales advirtieron que podría quedar por debajo de la inflación proyectada para el primer trimestre del año.
El cronograma chaqueño contempla un aumento del 3% otorgado en febrero para docentes y personal policial, otro 3% en marzo para el Escalafón General de la administración pública y un incremento adicional del 2% en abril para todos los sectores.
En Misiones, por su parte, las actualizaciones salariales se negocian sector por sector y no se difundió oficialmente un porcentaje global de aumento. No obstante, fuentes gremiales indican que las subas otorgadas hasta el momento rondan el 5%, principalmente en áreas como educación y seguridad.
Según los datos difundidos en ese distrito, un agente de policía de la zona norte cobrará $1.240.887 en febrero, mientras que en la zona capital percibirá $1.042.650. En abril, esos salarios ascenderán a $1.274.840 en el norte provincial y $1.073.840 en la capital.
En el caso del sector docente, un maestro de grado sin antigüedad percibirá $711.000 en febrero, cifra que puede alcanzar $961.000 si se incluye el programa “Hora Más”. Para docentes con mayor antigüedad o más de un cargo, el incremento por cargo del nivel primario será de $29.600 en febrero, acumulando $69.400 en abril.
Las negociaciones salariales para la administración pública general y el sector Salud en Misiones continúan abiertas, aunque los gremios estiman que el aumento final no superará el 7,5%.
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