La primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido comúnmente como aguinaldo, se paga en junio, tal como lo establece la Ley de Contrato de Trabajo. Este beneficio consiste en el pago de un salario adicional por año, dividido en dos partes: una en junio y otra en diciembre.
El SAC representa la doceava parte de la totalidad de las remuneraciones percibidas por el trabajador en el año calendario. Cada medio aguinaldo equivale al 50% del mejor sueldo mensual recibido por el empleado, jubilado o pensionado durante cada semestre.
¿Cuándo se paga el aguinaldo en junio?
Según el artículo 122 de la ley laboral, la primera cuota debe abonarse como máximo el último día hábil de junio, que en 2025 será el lunes 30 de junio. Sin embargo, la normativa permite una prórroga de hasta cuatro días hábiles, lo que extiende el plazo hasta el viernes 4 de julio.
En el caso del segundo aguinaldo, correspondiente a diciembre, el plazo máximo este año es el jueves 18, con posibilidad de extenderse hasta el miércoles 24 de diciembre, también por cuatro días hábiles.
Cuándo cobrarán el aguinaldo de junio los jubilados
La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) confirmó que los jubilados y pensionados cobrarán el aguinaldo de junio junto con sus haberes mensuales. El pago incluirá además un bono de $70.000 para quienes perciben la jubilación mínima, y un aumento del 2,8% correspondiente a la actualización por inflación.
Debido a los feriados nacionales del mes —el lunes 17 de junio y el jueves 20 (Día de la Bandera), con feriado puente el viernes 21—, ANSES decidió adelantar el calendario habitual. Como resultado, algunos beneficiarios comenzarán a cobrar antes del 10 de junio.
El cobro se realiza en una única fecha por beneficiario, según el cronograma oficial de ANSES y de acuerdo con la terminación del DNI. El adelanto busca evitar demoras y garantizar que los pagos se efectúen en tiempo y forma, sin superponerse con los días no laborables.
¿Cómo se calcula el medio aguinaldo?
Para calcular el SAC, se debe tomar como referencia la mayor remuneración mensual bruta percibida entre enero y junio (incluyendo sueldo básico, horas extra, comisiones, bonos u otros adicionales). A ese monto se lo divide por 12 y se multiplica por la cantidad de meses trabajados en el semestre.
Quienes no hayan trabajado durante los seis meses completos, deben calcular el proporcional. Existen dos métodos válidos:
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Dividir el mejor sueldo mensual por la mitad, luego dividir ese resultado por seis y multiplicarlo por los meses efectivamente trabajados.
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Multiplicar la cantidad de meses trabajados por la mitad del mejor sueldo mensual, y luego dividir ese total por seis.
Además, si durante el semestre el trabajador cobró comisiones o extras, estas deben sumarse al mes en el que se pagaron, ya que pueden influir en la remuneración más alta del período.
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