El Sueldo Anual Complementario (SAC), más conocido como aguinaldo, se acredita dos veces al año: la primera cuota debe depositarse, por ley, hasta el 30 de junio (con un plazo de gracia de cuatro días hábiles, de modo que el pago puede extenderse legalmente hasta el viernes 4 de julio). La segunda mitad se paga en diciembre.
La Ley 23.041 obliga a las empresas y a los organismos públicos a depositar la primera cuota del SAC antes del 30 de junio. La norma concede un plazo de gracia de cuatro días hábiles, por lo que, en la práctica, el dinero puede acreditarse hasta el viernes 4 de julio sin que exista infracción.
Cómo se calcula el aguinaldo
Cálculo paso a paso
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Definir el semestre
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Primera cuota: enero–junio.
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Segunda cuota: julio–diciembre.
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Detectar el mejor sueldo bruto mensual
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Se toma el recibo más alto del período.
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Incluye conceptos remunerativos (básico, horas extra, comisiones).
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Se excluyen montos no remunerativos y bonos extraordinarios.
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Dividir por dos
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El resultado es el medio aguinaldo a cobrar.
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Ejemplo:
Si el salario más alto entre enero y junio fue de $900.000 brutos, la cuota de junio será:
$900.000 ÷ 2 = $450.000.
Aguinaldo: ¿qué ocurre si no se trabajaron los seis meses?
Si la relación laboral comenzó o finalizó en el transcurso del semestre, el empleador debe abonar el aguinaldo proporcional al tiempo efectivamente trabajado. En estos casos, se aplica una fórmula sencilla para calcular el monto correspondiente.
Fórmula para calcular el aguinaldo proporcional:
(Salario más alto del semestre ÷ 12) × cantidad de meses trabajados
Ejemplos prácticos:
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Ejemplo 1: la trabajadora comenzó su empleo en marzo y su mejor salario mensual fue de $2.500. Trabajó 4 meses durante el semestre.
Aguinaldo = (2.500 ÷ 12) × 4 = $833 -
Ejemplo 2: lleva trabajando seis meses y su sueldo más alto fue de $7.000.
Aguinaldo = (7.000 ÷ 12) × 6 = $3.500
Este cálculo se aplica tanto en el caso de nuevas contrataciones como cuando finaliza el vínculo laboral antes de completar el semestre. También es útil para empleadores de casas particulares y trabajadoras registradas bajo el régimen de empleo doméstico.
¿Los beneficiarios de la AUH cobran aguinaldo en junio 2025?
La llegada de junio suele reavivar la expectativa en torno al medio aguinaldo. Sin embargo, los titulares de la Asignación Universal por Hijo (AUH) no forman parte del universo que lo percibe. El Sueldo Anual Complementario (SAC)—creado para trabajadores en relación de dependencia y beneficiarios del régimen general de jubilaciones y pensiones— no alcanza a quienes reciben prestaciones sociales de la ANSES.
La AUH es un programa de transferencia directa destinado a hogares sin empleo formal: desocupados, trabajadores informales, personal de casas particulares y monotributistas sociales con hijos menores de 18 años a cargo. Al no implicar un salario, sino un ingreso asistencial, no genera derecho al aguinaldo. Esa diferencia jurídica quedó plasmada en la Ley de Contrato de Trabajo, que vincula el SAC estrictamente a remuneraciones formales.
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