Empleados de comercio: cuánto cobran vendedores en abril de 2026, según la categoría

Los empleados de comercio, en especial los vendedores, tendrán en abril de 2026 una actualización clave en sus salarios, a partir del último acuerdo paritario firmado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cámaras empresarias del sector. La medida no solo implica una mejora en los ingresos, sino también un cambio estructural en la composición del sueldo.

El eje central del acuerdo es la incorporación al salario básico de dos sumas no remunerativas -de $60.000 y $40.000- que se venían abonando por separado entre diciembre de 2025 y marzo de 2026. Desde abril, estos montos pasan a formar parte de manera definitiva de las escalas salariales, elevando el piso de ingresos del sector.

Este cambio impacta directamente en los haberes que se cobrarán en mayo (correspondientes a abril) y también en el cálculo de adicionales como horas extras, aguinaldo e indemnizaciones.

Empleados de comercio: cuánto cobran los vendedores en abril 2026

Dentro de la nueva escala salarial, los vendedores -una de las categorías más representativas del sector- quedan con los siguientes salarios brutos para jornada completa:

• Categoría A: $1.171.091
• Categoría B: $1.194.044
• Categoría C: $1.201.690
• Categoría D: $1.218.519

Estos valores representan el nuevo piso salarial para el segmento y reflejan la incorporación de las sumas al básico.

Al integrarse estos montos al salario básico, se eleva la base sobre la que se calculan distintos adicionales. En el caso de las horas extras, por ejemplo, el impacto es inmediato: al aumentar el básico, también sube el valor de cada hora adicional trabajada.

Las horas extra se abonan con un recargo del 50% en días hábiles y del 100% durante fines de semana y feriados, por lo que el nuevo esquema implica una mejora directa para quienes cumplen jornadas extendidas o trabajan en horarios especiales.

Además, el cambio también repercute en el cálculo del aguinaldo y de eventuales indemnizaciones, ya que estos conceptos toman como referencia el salario básico.

En rubros con fuerte actividad comercial -como supermercados, shoppings y locales con atención durante fines de semana-, este efecto se vuelve especialmente relevante para los vendedores, que suelen tener mayor carga horaria. De esta manera, la actualización salarial de abril no solo incrementa los ingresos nominales, sino que también fortalece la estructura sobre la que se calculan los principales adicionales del sector.

Aumentos para empleados de Comercio: cómo quedan según la paritaria

• Marzo: bono de $ 60.000 que se suma al salario básico y $40.000 de suma extraordinaria que no se incorpora al salario
• Abril: 2% de aumento sobre el básico de marzo más  un bono de $ 20.000
• Mayo: 1,5% de aumento más bono de $ 20.000
• Junio: 1,5% de aumento más bono de $ 20.000