Los trabajadores de comercio verán un nuevo incremento en sus haberes de junio 2025, como resultado del acuerdo paritario firmado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), encabezada por Armando Cavalieri, y las cámaras empresarias del sector (CAC, CAME y UDECA).
El acuerdo estableció un aumento salarial total del 5,4% escalonado: 1,9% en abril, 1,8% en mayo y 1,7% en junio. Además, se dispuso el pago de tres sumas fijas no remunerativas por un total de $115.000, de las cuales la tercera cuota de $40.000 se suma a los salarios de junio y se incorporará al básico en julio.
¿Cuánto cobra un empleado de comercio en junio?
Con estos ajustes, el sueldo básico con presentismo asciende a $1.123.000 en junio 2025. Este valor puede variar según la categoría y función de cada trabajador dentro del convenio colectivo.
Escala salarial por categoría – Junio 2025
Personal de Maestranza
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Categoría A: $1.019.968
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Categoría B: $1.022.805
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Categoría C: $1.032.744
Administrativos
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Categoría A: $1.030.617
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Categoría B: $1.034.880
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Categoría C: $1.039.138
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Categoría D: $1.051.919
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Categoría E: $1.062.567
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Categoría F: $1.078.187
Cajeros
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Categoría A: $1.034.165
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Categoría B: $1.039.138
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Categoría C: $1.045.528
Auxiliares
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Categoría A: $1.034.165
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Categoría B: $1.041.265
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Categoría C: $1.064.697
Auxiliares especializados
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Categoría A: $1.042.689
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Categoría B: $1.055.467
Vendedores
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Categoría A: $1.034.165
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Categoría B: $1.055.470
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Categoría C: $1.062.567
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Categoría D: $1.078.187
Desde FAECYS destacaron que el acuerdo busca proteger el ingreso de los trabajadores frente al impacto de la inflación. Además, la incorporación de la suma fija al salario básico desde julio elevará el piso salarial de referencia para las próximas negociaciones paritarias.
Un acuerdo en tensión: el gremio desafía al Gobierno y marca un giro en la relación
La negativa del sindicato de empleados de comercio a reabrir la negociación paritaria marca un quiebre inédito en su vínculo con el Gobierno nacional. Se trata de un gremio clave en el mapa sindical argentino, no solo por su peso histórico, sino también porque su convenio alcanza a cerca de tres millones de trabajadores, principalmente en supermercados, cadenas comerciales y tiendas minoristas.
Hasta ahora, el liderazgo de Armando Cavalieri se había caracterizado por mantener un tono conciliador con las distintas administraciones. Incluso, en los últimos meses, el dirigente se había mostrado dispuesto a discutir aspectos centrales de la reforma laboral, como el reemplazo de las indemnizaciones tradicionales por fondos de retiro anticipados, financiados por los empleadores.
Sin embargo, la decisión del Ejecutivo de no homologar el último acuerdo salarial y forzar una renegociación parece haber tensado al máximo la relación. La resistencia del gremio a revisar lo ya firmado no solo busca preservar lo acordado con las cámaras empresarias, sino también dejar en claro un límite frente a lo que consideran una avanzada sobre la negociación colectiva.
Este nuevo escenario plantea interrogantes sobre el rumbo de las relaciones laborales en un contexto de alta inflación y creciente presión sobre los ingresos de los trabajadores.
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