Para el mes de marzo de 2026, los empleados de comercio percibirán sus haberes de acuerdo con el último acuerdo paritario homologado para el sector. El esquema incluye el salario básico más dos sumas fijas no remunerativas: $40.000 en concepto de incremento y $60.000 como recomposición salarial. Ambos montos se integrarán al básico a partir de abril, lo que modificará la base sobre la cual se calculan adicionales como antigüedad y presentismo.
El convenio colectivo que rige para la actividad establece escalas diferenciadas según categoría, función y antigüedad, con salarios que en los niveles más altos ya superan el millón de pesos incluso antes de sumar adicionales.
Dentro de la escala vigente, la categoría mejor remunerada corresponde a Administrativo y Vendedores categoría F/D, cuyo salario básico alcanza los $1.118.519 en marzo de 2026. Ese valor representa el piso de la categoría, sin contemplar aún adicionales.
En el resto de los rubros también se registran básicos elevados:
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Maestranza: desde $1.055.795
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Cajeros: hasta $1.083.333
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Personal Auxiliar: hasta $1.103.985
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Auxiliar Especializado: hasta $1.094.041
Estos montos reflejan la actualización acordada en paritarias y sirven como referencia para el cálculo del ingreso bruto mensual.
Cómo se compone el salario final de los empleados de comercio
Al salario básico se suman distintos conceptos que impactan de manera directa en el ingreso final:
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Antigüedad: 1% por cada año trabajado.
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Presentismo: 8,33% sobre el salario.
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Armado de vidrieras (Art. 23): $41.901,88.
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Adicionales específicos para cajeros y choferes, según función y kilometraje.
Con estos ítems, el sueldo bruto mensual puede superar ampliamente el $1.200.000, dependiendo de la categoría y los años de servicio. La integración de las sumas fijas al básico en abril también incrementará el impacto de los adicionales en el cálculo total.
Vigencia del acuerdo y próximas revisiones
El acuerdo salarial para empleados de comercio se encuentra vigente desde el 1 de julio de 2025 hasta el 30 de abril de 2026. Durante ese período están previstas instancias de revisión, que podrían habilitar nuevos ajustes en función de la evolución de la inflación y la actividad económica.
De este modo, marzo se convierte en un mes clave dentro del cronograma paritario del sector, en el que se consolida una escala salarial que mantiene al comercio entre los convenios con mayor volumen de trabajadores y con ingresos que, en las categorías más altas, ya superan el millón de pesos.
Reforma Laboral 2026: cómo afecta a los empleados de comercio
La iniciativa oficial aprobada introduce cambios que atraviesan el corazón de la relación laboral: jornada y organización del tiempo de trabajo, modalidades de contratación, sistema de indemnizaciones y funcionamiento de la negociación colectiva. En un sector caracterizado por la alta rotación, la extensión horaria y el trabajo en fines de semana y feriados, el impacto puede ser significativo.
Uno de los ejes del proyecto es la revisión y eventual derogación de leyes y decretos considerados desactualizados, con el objetivo de unificar criterios y reducir superposiciones normativas. Si bien las regulaciones específicas del comercio no aparecen explícitamente derogadas en los borradores conocidos, la reforma podría modificar de manera indirecta reglas tradicionales sobre horarios comerciales, límites de jornada y trabajo en días no laborables.
Para las empresas, esto abre la puerta a una mayor flexibilidad operativa, especialmente en grandes superficies, shoppings y comercios con horarios extendidos. Para los trabajadores, en cambio, surge la preocupación por cómo se garantizarán los descansos, el pago de adicionales y el equilibrio entre vida laboral y personal en un contexto de mayor discrecionalidad empresaria.
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