El gobierno de Javier Milei dio un paso fundamental en la aplicación de la reforma laboral y estableció el nuevo mecanismo de indemnizaciones laborales a través de la Comisión Nacional de Valores (CNV). La dependencia estatal le dio el marco regulatorio al fondo de cese laboral que podrán crear empresas y trabajadores para atender las obligaciones que deriven de un despido
Es muy importante aclarar que la adhesión a este nuevo régimen dependerá de lo que cada sindicato, a futuro, acuerde con su parte patronal en su convenio colectivo de trabajo. Por lo tanto, todavía es muy prematuro saber cuáles gremios buscará acordar y adherir al fondo de cese laboral y cuáles elegirán continuar con el sistema de indemnización tradicional (de un sueldo mensual por cada año trabajado). Claro está que aquel sindicato que no opte por la nueva vía, seguirá rigiendo a los trabajadores bajo la modalidad habitual.
Esta semana, la CGT confirmó al secretario general de la UOCRA, Gerardo Martínez, como miembro del Consejo de Mayo que creó el Gobierno el año pasado y asistió a una reunión con funcionarios libertarios para debatir respecto al frente gremial. Precisamente, el sindicato que ya implementó este régimen, y que justamente fue tomado como modelo para su implementación en otros convenios colectivos, es el de la UOCRA en el sector de la construcción.
A quiénes aplica el nuevo fondo de cese laboral
Hasta el momento, el único gremio que tiene vigente un fondo de cese laboral es la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) que lo aplica a los trabajadores de la construcción. Para que el sistema se extienda a otros sectores, según la Ley de Bases y Punto de Partida para la Libertad de los Argentinos, "mediante convenio colectivo de trabajo, las partes ( n. de r. sindicatos y empresarios) podrán sustituir la indemnización prevista en el artículo 245 de la ley 20.744 por un fondo o sistema de cese laboral conforme los parámetros que disponga el Poder Ejecutivo nacional".
De esta manera, en una negociación paritaria podría plantearse la negociación para incorporar el fondo de cese como mecanismo que sustituya la indemnización por despido.
Cómo funciona el fondo de cese laboral de la UOCRA en la construcción
Se trata de un fondo que "se integra con un aporte obligatorio a cargo del empleador, que deberá realizarlo mensualmente desde el comienzo de la relación laboral", según estipula la Ley N° 22.250 sobre el régimen legal del trabajador de la construcción.
Además, la ley fija que "durante el primer año de prestación de servicios el aporte será el equivalente al doce por ciento (12%) de la remuneración mensual", y que "a partir del año de antigüedad, dicho aporte será del ocho por ciento (8%)".
En cuanto a la propiedad de los fondos, la normativa también indica que "el depósito de los mismos deberá efectuarse en cuentas a nombre del trabajador que posibiliten el mejor logro de los fines mencionados" y que "en todos los casos, las cuentas se abrirán en entidades bancarias". En el mismo sentido, señala que "el Fondo de Cese Laboral constituirá un patrimonio inalienable e irrenunciable del trabajador, no pudiendo ser embargado".
De esta forma, la ley determina que "el trabajador dispondrá del Fondo de Cese Laboral al cesar la relación laboral, debiendo la parte que resuelva rescindir el contrato, comunicar a la otra su decisión en forma fehaciente".
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