En medio de un escenario económico atravesado por la baja de la actividad industrial y el debilitamiento del consumo, la multinacional Mondelez International —productora de marcas como Oreo, Milka y Cadbury— alcanzó un acuerdo con el gremio que fue calificado como “histórico” y que asegura la continuidad laboral en su planta de Pacheco, en la provincia de Buenos Aires, por al menos un año. Se trata de un acuerdo que va a contramano de la reforma laboral.
El entendimiento también ratifica la intención de la compañía de sostener la producción en el país, incluso incorporando artículos que hasta ahora se importaban. El convenio incluye cambios en categorías laborales, mejoras en los ingresos y condiciones de trabajo que ambas partes —la empresa y el Sindicato de Trabajadores de la Alimentación— destacaron como un hito dentro del sector alimenticio industrial.
Cabe recordar que, hacia fines del año pasado, la firma había interrumpido durante tres semanas la actividad en su planta de Pacheco, en respuesta a la caída del consumo y a la necesidad de ajustar su nivel de producción a la demanda local.
El establecimiento de Pacheco es el principal centro operativo de la compañía en Argentina y uno de los más relevantes de la región. Allí se concentra gran parte de la elaboración de galletitas, chocolates y golosinas, incluyendo marcas como Milka, Cadbury, Oreo, Pepitos, Express y Tang.
Detalles del acuerdo de Mondelez
Entre los puntos más relevantes, se estableció el pago de una suma fija de $920.000 para todos los trabajadores de la planta, que se abonará en dos cuotas iguales. Además, 230 empleados serán promovidos a categorías superiores, una medida que el gremio consideró inédita por su alcance.
El acuerdo también contempla el compromiso de la empresa de no efectuar despidos durante un período de un año y de sostener la actividad productiva en el complejo, lo que aporta previsibilidad en un contexto de incertidumbre laboral.
En cuanto a la organización del trabajo, se fijó un descanso uniforme de 80 minutos por turno de 8 horas, formalizando una práctica que, según la compañía, es habitual en la industria, pero que ahora queda establecida para toda la planta. Asimismo, la empresa avanzó en la adecuación de sus procesos productivos para mejorar su competitividad.
Por último, se incluyeron bonificaciones, incentivos y obras destinadas al bienestar del personal. Entre ellas, se destaca la construcción de dos nuevas salas de descanso dentro de la planta, en respuesta a los reclamos de los trabajadores sobre las condiciones laborales.
El entendimiento incluye un incremento del 18% en el incentivo logístico y la extensión de la bonificación por productividad para 200 horas correspondientes a oficiales calificados de mantenimiento, lo que se traduce en mejoras directas en los ingresos mensuales de los operarios.
MÁS INFO
El secretario general del Sindicato de Trabajadores de la Alimentación, Sergio Escalante, subrayó que el acuerdo va más allá de los beneficios particulares y se enmarca en una estrategia de defensa de la industria nacional. En ese sentido, remarcó como eje clave el compromiso de la empresa de fabricar en el país productos que actualmente se importan, lo que —según afirmó— contribuye a sostener y generar empleo en Argentina.
El dirigente también puso en valor el carácter excepcional del convenio en el contexto actual, marcado por la caída de la actividad y las ventas en el sector industrial. Señaló que, pese a ese escenario, se logró asegurar la estabilidad laboral y proteger los puestos de trabajo, y consideró que la decisión de Mondelez International refleja la capacidad del gremio para priorizar el bienestar de las familias trabajadoras incluso en tiempos de crisis.
Cerrar sesión