Los trabajadores de la compañía Molinos Río de la Plata denunciaron que “la empresa no acata la conciliación obligatoria desde el 18 de junio” y avanzó con una nueva ola de despidos. “Pérez Companc quiere que firmemos una rebaja salarial, renunciando a adicionales de convenio”, afirmó Luciano Greco, delegado de la planta en Esteban Echeverría.
“La empresa no deja ingresar a los despedidos y no restituye la dotación de personal, que es lo que ordenó el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires. Encontrándose en curso la conciliación que incumple, anunció más despidos, y, ahora, en una reunión nos dijeron que quieren que firmemos una rebaja salarial. Van por todas conquistas salariales que conseguimos en estos años”, explicó Greco en radio Ecomedios.
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La conciliación con la empresa
El conflicto comenzó el 9 de mayo pasado cuando Molinos Río de la Plata anunció despidos, reducción de dotaciones de personal y la pretensión de rebajar los sueldos a los costos de mercado. La crisis se profundizó con la reducción de dotaciones de personal ejecutada por la empresa el 26 de mayo y se agravó el 17 de junio pasado, ante el despido de cinco trabajadores y una trabajadora, que dio inicio a un paro por tiempo indeterminado de los empleados de Molinos Río de la Plata y la Comisión Interna, convocado por el STIA filial Buenos Aires.
Durante la medida de paro, la empresa despidió a otros cuatro trabajadores y, el 18 de junio, la cartera de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires dictó la conciliación obligatoria. “Nos extorsionan diciendo que, si no nos firman la rebaja salarial, van a tener que cerrar la empresa", agregó Greco en diálogo con El Destape AM 1070. Sin acatar la obligación obligatoria, las autoridades empresariales llamaron de nuevo al diálogo y, en la reunión del lunes pasado, confirmaron nuevos despidos y que los trabajadores debían firmar una "reducción salarial". "No hay una explicación. Como vemos reflejada la motosierra a nivel nacional, acá hay una motosierra donde directamente te dicen lo que van a hacer", lanzó.
En marzo, la empresa difundió su balance anual del 2024, en donde reconoció una caída del 6,4% en sus ingresos, con un desplome de la ganancia neta en torno al 67%. En un nuevo estudio de sus finanzas internas, la compañía obtuvo un resultado negativo en el primer trimestre del 2025: “Con costos de venta unitarios aumentando nominalmente por encima de los precios (24,0% vs 8,4%), el resultado neto fue negativo por $5.460 millones”.
Sin embargo, el delegado gremial aseguró que "la empresa no tiene un solo balance de pérdidas", ya que "Pérez Companc es una de las familias más ricas del país”. “Ellos anunciaron un plan de despidos y reducción de personal en las líneas de producción. Eso, además de los despidos, afecta la seguridad, la salud y la higiene en el empleo porque aumenta los ritmos de producción y existe una ley que regula eso y establece los Comités de Seguridad e Higiene”, dijo Greco y afirmó: “La empresa atropella e ilegalmente quiere pasarnos por arriba”.
Según detallaron los trabajadores, Molinos Río de la Plata, “ensaya en su planta la segunda etapa de la reforma laboral y reforma sindical que planea concretar el gobierno de Javier Milei. Despide selectivamente trabajadores en un proceso de desindicalización que necesitan llevar adelante para avanzar con su plan”. Molinos Río de la Plata, ensaya en su planta, la segunda etapa de la reforma laboral y reforma sindical que planea concretar el gobierno de Javier Milei. Despide selectivamente trabajadores en un proceso de desindicalización que necesitan llevar adelante para avanzar con su plan.
“Molinos redujo un poco sus ganancias de $191.000.000 en el último trimestre, y por eso pretende trasladarnos el riesgo empresario e imponernos que trabajemos precarizados, en violación de las leyes de salud y seguridad laboral vigentes, derogando de hecho la negociación colectiva”, indicaron.
“Hoy quieren que renunciemos a los adicionales de convenio acordados con la empresa, para despedirnos más barato y reemplazarnos por trabajadores que acepten cualquier condición. Si este conflicto no se resuelve a favor de las y los trabajadores, en poco tiempo nos van a hacer renunciar directamente al convenio colectivo de actividad con el objetivo, que ya anunciaron sin eufemismos, de pagarle a sus empleados y empleadas de acuerdo a los ‘costos salariales de mercado’”, cerraron.
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