Una de las mayores dificultades a nivel global es generar entornos laborales más diversos e inclusivos. Y un nuevo estudio reveló que el 27% de los profesionales argentinos afirma sufrir discriminación por edad en el trabajo.
Cuántos trabajadores argentinos sufren discriminación por la edad en el trabajo, según una encuesta
Según la encuesta Talent Trends 2025, desarrollada por la consultora Michael Page, índice de discriminación en Argentina por edad del 27% es inferior al promedio global (36%) y también se encuentra por debajo de la media de Latinoamérica (35%). Sin embargo, significa que 1 de cada cuatro argentinos sufre discriminación por edad. Se trata del tipo de discriminación más frecuente a escala regional, como ocurrió en la edición 2024 del estudio.
Además, a nivel regional, el 14% de los profesionales argentinos afirmó sentirse discriminado por su condición socioeconómica, el 10% por su género, identidad de género y/o sexo y el 6% por su religión o creencia.
El informe determinó que la exclusión genera daño emocional y afecta la productividad de los profesionales, lo que desgasta su compromiso en las tareas laborales y pone en peligro su permanencia en los puestos. Entre quienes reportaron haber sido discriminados, el 66% se sintió menos satisfecho con su trabajo, el 61% infravalorado y el 60% menos motivado o productivo. Mientras que el 54% aseguró haber tenido estrés o burnout.
A pesar de los prejuicios laborales: los talentos silver ganan terreno
A pesar de las situaciones de agresión en el entorno laboral, los profesionales “silver” son altamente valorados por las empresas, ya que combinan conocimientos técnicos con habilidades “blandas” como el manejo de las emociones, la adaptabilidad y la resiliencia. A estas virtudes se suman su experiencia para enfrentar contextos complejos, lo que los vuelve ideales para puestos que requieren de liderazgo, visión y tomar decisiones de manera informada.
“Es fundamental evitar los estereotipos y fomentar un cambio cultural. La concepción de que este grupo etario adopta con dificultad los cambios, con falta de interés o capacidad como la adopción de nuevas tecnologías, suele estar errada. Por el contrario, muchos de estos profesionales enfrentan con entusiasmo los desafíos y más aún en entornos laborales diversos e inclusivos que consideran su trayectoria y les permiten seguir desarrollándose”, asegura Miguel Carugati, Managing Director Argentina & Uruguay de PageGroup.
Desde la consultora señalan que enfrentar la discriminación por edad en el ámbito laboral implica revisar de manera crítica las prácticas, sesgos y comportamientos que, aunque sutiles, siguen excluyendo silenciosamente a muchas personas."Apostar por entornos respetuosos no solo es una decisión ética, sino también estratégica, que fortalece la confianza interna y promueve equipos más comprometidos, diversos y sostenibles", afirman.
“Se ha demostrado una y otra vez que los entornos inclusivos impulsan el éxito empresarial. Por lo tanto, eliminar cualquier obstáculo hacia la inclusión es lo correcto para potenciar a la organización. No siempre es fácil, pero las empresas que aborden esta cuestión de frente crearán entornos de trabajo más positivos y productivos, ambientes en los que la gente quiera trabajar y en los que quiera quedarse”, remarca Carugati.
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