Durante junio, varios gremios lograron negociar aumentos salariales importantes, especialmente aquellos que incluyeron sumas no remunerativas para sobrepasar el tope del 1% mensual que impuso el Gobierno Nacional debido a la demora en la homologación de acuerdos paritarios. En este contexto, la inflación oficial mostró un leve alivio al registrar un 2,2% mensual, alcanzando un 1,5% intermensual en mayo.
Frente a la negativa del Gobierno de homologar paritarias por encima del 1%, algunos gremios optaron por alinearse con esta restricción. Tal fue el caso de los trabajadores químicos y petroquímicos, quienes anunciaron que regresaron a negociaciones paritarias trimestrales con ajustes basados en el Índice de Precios al Consumidor (IPC) del INDEC.
Por otro lado, varios sindicatos encontraron formas ingeniosas de obtener la aprobación de sus acuerdos sin que sus afiliados perdieran poder adquisitivo. Esta estrategia incluyó sumar al porcentaje pactado cantidades extraordinarias que se incorporaron más adelante al salario básico. Este fue el camino elegido por los camioneros, los trabajadores de la Alimentación, los encargados de edificios y los metalúrgicos, entre otros.
En este contexto, la incertidumbre persiste entre los trabajadores, que temen que los aumentos no sean suficientes para contrarrestar el impacto de la inflación. Además, los líderes sindicales advierten que la falta de acuerdos más favorables podría llevar a nuevas movilizaciones en busca de mejores condiciones laborales y salariales.
Un informe de la consultora Synopsis reveló que, aunque los salarios de los gremios mostraron un aumento del 2,4% en mayo, la inflación de ese mismo mes fue del 1,5%. El reporte advirtió que “si miramos lo que dejó el proceso paritario del primer cuatrimestre, los salarios de los principales gremios —en su gran mayoría— se encontraron en terreno negativo, con desfases que arrojaron pérdidas de entre 3 y 5 puntos por debajo de la inflación acumulada para el mismo período”.
Los gremios con mejores acuerdos de paritarias
Entre los gremios que más destacaron por sus negociaciones, se encuentra el Sindicato de Obreros y Empleados Aceiteros de San Lorenzo (SOEA) y la Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso (FTCIODyARA), que alcanzaron un impresionante acuerdo de un 17,3% de aumento solo para junio. Este acuerdo, en un esquema escalonado, incluyó un 15,3% en mayo, un 17,3% en junio, y un 20% en julio. Esto llevó el salario básico a 1.875.186 pesos en julio, con nuevas reuniones programadas para septiembre.
Asimismo, el Sindicato de Trabajadores Pasteleros también implementó un aumento escalonado para su rama, con un 6,1% en mayo y un 7,7% en junio. En el sector estatal bonaerense, luego de un incremento del 6% en mayo, se esperó un extra del 4% para junio, alcanzando un total del 10% sobre los salarios de marzo.
En el ámbito de comercio, el gremio correspondiente (FAECyS), liderado por Armando Cavalieri, continuó desafiando los límites impuestos por el Gobierno, logrando un 5,4% de aumento en tres meses y liquidando un 1,7% en junio. Además, los acuerdos para las ramas de Call Centers y Agencias de Turismo incluyeron sumas no remunerativas de $40.000, lo que también se reflejó en el básico en julio.
Finalmente, el gremio de la Alimentación también se adaptó al techo del 1% en paritarias, pero además acordó un pago extraordinario de 85.000 pesos para la categoría inicial, distribuido en tres pagos a lo largo de junio y julio. Mientras tanto, los empleados externos siguieron expectantes, a la espera de que sus salarios pudieran enfrentarse a la inflación durante este complicado año.
Cerrar sesión