Una reciente encuesta de Randstad revela las verdaderas razones por las que los argentinos deciden cambiar de trabajo. ¿Es el salario, la búsqueda de bienestar o las oportunidades de crecimiento? En este artículo te contamos todo lo que necesitás saber.
Tendencias de cambio laboral en Argentina
El Randstad Employer Brand Research 2025, basado en más de 170.000 respuestas en 34 países, indica que el 34% de los argentinos tiene la intención de cambiar de empleo. A su vez, el 12% ya cambió efectivamente de trabajo en los últimos seis meses. Este comportamiento ha sido relativamente constante en los últimos cinco años, salvo por las excepciones de 2020 y 2021, marcadas por la pandemia.
¿Quiénes cambian más de empleo?
- Perfiles operativos: 18% cambió de empleador recientemente y 39% tiene intención de cambiar.
- Perfiles digitales: 14% realizó un cambio en el último semestre.
- Perfiles profesionales: Solo el 11% cambió de trabajo, con una intención de cambio del 26%.
Estos datos muestran que, aunque hay un contexto de estabilidad, el empleo joven y operativo presenta mayor rotación, mientras que los perfiles profesionales se muestran más conservadores.
Principales razones para cambiar de trabajo
1. Salario bajo
La causa principal, mencionada por el 51% de los encuestados, es la baja compensación. Esta cifra creció respecto al año anterior (48%), y se ve potenciada por la inflación y la pérdida del poder adquisitivo en Argentina.
2. Deseo de equilibrio entre vida laboral y personal
El 48% de los trabajadores busca un mejor balance entre su vida personal y profesional. Si bien bajó un punto respecto al año anterior, sigue siendo un factor clave para muchos empleados.
3. Ofertas laborales irresistibles
Un 28% de los argentinos dice haber cambiado de empleo por recibir una propuesta que no podía rechazar, lo cual indica que las empresas siguen compitiendo activamente por talento calificado.
4. Falta de oportunidades de crecimiento profesional
El 27% menciona la escasa proyección de carrera como un motivo para cambiar de empleador, una señal clara para que las organizaciones mejoren sus planes de desarrollo.
5. Pérdida de interés por el trabajo actual
El 18% dice haberse desmotivado con su rol actual. Esto sugiere que el desafío intelectual y la motivación personal también juegan un papel importante en las decisiones de carrera.
Qué deben hacer las empresas ante esta realidad
Según Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, “los trabajadores más jóvenes lideran el deseo de cambio, en parte por tener menos compromisos económicos y mayor tolerancia al riesgo”. En este sentido, las empresas deben atender tanto los aspectos financieros como los de bienestar, si quieren atraer y retener talento.
Los empleadores pueden actuar sobre tres frentes clave:
- Revisar los esquemas salariales
- Ofrecer políticas de flexibilidad y bienestar
- Diseñar planes de carrera atractivos y reales
El cambio laboral está en marcha
La encuesta de Randstad confirma que los argentinos cambian de trabajo principalmente por razones económicas y de bienestar personal, aunque las motivaciones varían según el perfil profesional. Si bien existe una actitud conservadora en ciertos sectores, el dinamismo laboral sigue presente, sobre todo entre los jóvenes.
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