Desde este mes, el Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) en la Argentina se ubica en $322.200 mensuales, según lo establecido por el Gobierno nacional a través de la Resolución 25/2025, publicada en mayo. Este monto representa la última etapa de un esquema de aumentos escalonados definido de manera unilateral por el Poder Ejecutivo, tras el fracaso de las negociaciones en el Consejo del Salario.
La cifra corresponde al haber bruto mensual por una jornada laboral legal completa (8 horas diarias o 48 semanales) y sirve como referencia para numerosos programas sociales, beneficios previsionales y cálculos judiciales, como el valor mínimo de la cuota alimentaria.
Pese a la suba nominal, el salario mínimo continúa muy por debajo de la inflación. Según estimaciones basadas en el Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM) del Banco Central, el SMVM acumula en agosto una caída del 31,1% en términos reales respecto de noviembre de 2023, el último mes previo a la asunción del presidente Javier Milei (La Libertad Avanza). Comparado con agosto del año pasado, la pérdida de poder adquisitivo es del 6,3% real, reflejando el fuerte deterioro del ingreso mínimo garantizado frente al avance del costo de vida.
Cómo serán los próximos aumentos del salario mínimo
El esquema oficial de incrementos se aplicó en cinco tramos mensuales, de abril a agosto:
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Abril 2025: $302.600.
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Mayo 2025: $308.200.
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Junio 2025: $313.400.
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Julio 2025: $317.800.
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Agosto 2025: $322.200.
Estos valores fueron fijados sin acuerdo entre las partes, luego de que fracasara la reunión del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil convocada para el 29 de abril. Empresarios y representantes gremiales no lograron consensuar una cifra, por lo que la Secretaría de Trabajo avanzó con la suba por decreto.
¿Qué es el salario mínimo?
El Salario Mínimo, Vital y Móvil está consagrado por el artículo 14 bis de la Constitución Nacional y reglamentado por la Ley de Contrato de Trabajo, que lo define como el menor ingreso que puede recibir un trabajador por una jornada legal, asegurando la cobertura de sus necesidades básicas y las de su familia.
Además, está vinculado a estándares internacionales. El Convenio 131 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) establece que los países deben fijarlo teniendo en cuenta el costo de vida, el nivel de productividad y el desarrollo económico general.
El Consejo del Salario está conformado por representantes de los trabajadores, empleadores, el Estado nacional y los gobiernos provinciales, y tiene como función central la actualización periódica del SMVM.
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