La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) confirmó un nuevo incremento salarial para el último tramo del año. El acuerdo establece una suba total del 2,7%, distribuida en dos etapas: 1,4% en noviembre y 1,3% en diciembre, aplicadas sobre los salarios de septiembre y noviembre, respectivamente. Octubre no tuvo actualización, ya que el aumento previo del 6,5% se había completado entre julio y septiembre. Con esta modificación, las empleadas domésticas vuelven a ajustar sus ingresos en medio de un escenario económico donde el sector viene reclamando actualizaciones constantes para no perder poder de compra.
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Cuánto aumenta la hora de trabajo doméstico en noviembre 2025
A partir de noviembre, todas las categorías reciben una actualización del 1,4% por hora, lo que modifica los valores mínimos de acuerdo con el tipo de tarea y la modalidad de contratación (con retiro o sin retiro). Estos montos vuelven a reajustarse en diciembre con el 1,3% adicional.
Así quedan los valores por hora en noviembre:
Supervisores/as
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Con retiro: $3.683,21
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Sin retiro: $4.034,05
Personal para tareas específicas
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Con retiro: $3.487,00
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Sin retiro: $3.822,91
Caseros/as
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Sin retiro: $3.293,99
Cuidado de personas
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Con retiro: $3.293,99
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Sin retiro: $3.683,21
Tareas generales (limpieza y mantenimiento)
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Con retiro: $3.052,99
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Sin retiro: $3.293,99
Estos valores corresponden al salario mínimo por hora vigente desde noviembre y se aplican en todo el país, salvo en las zonas alcanzadas por el adicional por zona desfavorable.
Cómo quedan los valores en diciembre 2025
En diciembre, las remuneraciones vuelven a actualizarse con el 1,3% restante, lo que eleva nuevamente el salario por hora y mensual en cada categoría.
Por ejemplo:
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La hora de tareas generales con retiro pasa a $3.092,68.
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La hora de cuidado de personas sin retiro sube a $3.731,09.
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La hora de supervisores/as sin retiro queda en $4.086,49.
Sumas no remunerativas y adicionales obligatorios
Además del aumento porcentual, el acuerdo incorpora sumas fijas no remunerativas durante noviembre y diciembre:
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Hasta 12 horas semanales: $6.000
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Entre 12 y 16 horas: $9.000
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Más de 16 horas: $14.000
Se pagan de manera proporcional según la carga horaria y se suman al salario mensual o por hora.
También continúan los adicionales ya vigentes:
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Antigüedad: 1% por cada año trabajado
Zona desfavorable: 30% extra para La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego y partido de Patagones
Cómo se calcula el pago según las horas trabajadas
La Ley 26.844 determina que:
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Si la trabajadora cumple 24 horas semanales o más para un mismo empleador, el pago debe hacerse de manera mensual.
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Si trabaja menos de 24 horas por semana, el pago corresponde por hora, aplicando la escala de su categoría.
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El esquema tiene como objetivo garantizar una remuneración justa y proporcional, diferenciando entre quienes trabajan jornada completa y quienes lo hacen por días u horas.
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