Tras la pulseada entre sindicatos y empresas, y ante la imposibilidad de sellar un acuerdo en el Consejo del Salario, la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social decidió por decreto elevar el Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVyM) a $313.400 mensuales para la jornada legal completa y a $1.567 por hora para los trabajadores jornalizados. La medida, plasmada en la resolución 5/2025, rige desde el 1.º de junio y forma parte de un sendero de ajustes programados que llegará hasta agosto.
Salario Mínimo Vital y Móvil: cómo fueron los aumentos
El esquema unilateral —adoptado luego de que la CGT, las dos CTA y las cámaras empresarias no lograran consensuar cifras— detalla la siguiente progresión para los próximos meses:
| Vigencia | Salario mensual | Valor por hora |
|---|---|---|
| 1.º de abril | $302.600 | $1.514 |
| 1.º de mayo | $308.200 | $1.541 |
| 1.º de junio | $313.400 | $1.567 |
| 1.º de julio | $317.800 | $1.590 |
| 1.º de agosto | $322.000 | $1.613 |
Con la suba de junio, el piso salarial acumula un alza nominal de 3 % respecto del mes anterior y de 3,5 % desde abril, una corrección que el Ejecutivo considera acorde con la desaceleración del índice de precios al consumidor.
Por qué importa el Salario Mínimo
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Referencia contractual. El SMVyM impacta en las escalas de varios convenios colectivos, especialmente en ramas con salarios testigo próximos al básico oficial.
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Prestación por Desempleo. ANSES toma el 50% y el 100% del mínimo para fijar los topes inferior y superior de esa cobertura.
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Programas sociales y créditos. Planes como el Potenciar Trabajo y ciertos microcréditos para monotributistas se actualizan en función de este indicador.
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Señal macro. En un contexto de prudencia fiscal, la administración busca dar una señal de “moderación responsable” a la par de contener el poder de compra de los ingresos más bajos.
La definición unilateral dejó sabor amargo en la conducción sindical, que aspiraba a un aumento más robusto para empardar la inflación semestral. Del lado empresario, en tanto, prevalece la cautela: reconocen la necesidad de recomponer remuneraciones, pero advierten que las pequeñas y medianas firmas aún operan con márgenes estrechos y ventas en recuperación lenta.
En cualquier caso, el nuevo piso de $313.400 ya es ley y servirá de parámetro hasta fin de agosto, cuando el Gobierno vuelva a convocar al Consejo del Salario. Será entonces —ya con el dato de inflación del invierno sobre la mesa— cuando se reabra la discusión por el cuarto trimestre del año.
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