El mundo del trabajo en Argentina está atravesando una transformación acelerada, impulsada por la digitalización, la automatización y el uso creciente de inteligencia artificial en todos los sectores. Las organizaciones se están adaptando a un contexto donde la flexibilidad, la agilidad y la capacidad de aprendizaje continuo se vuelven fundamentales para prosperar. Hoy, el empleo ya no se define solamente por un cargo fijo, sino por las habilidades, el potencial de las personas y su capacidad para adaptarse a entornos cambiantes. Este nuevo paradigma está dando forma a una era en la que el talento humano, acompañado por la tecnología, lidera el futuro del trabajo.
Cómo la inteligencia artificial revoluciona el trabajo
El impacto en la atracción y gestión del talento
Según el Talent Trends Report 2025 de Randstad, el 81% de las empresas en Argentina ya aplica herramientas de IA en sus procesos internos. Además, un 37% las utiliza para la atracción de talento, y un 33% las emplea para personalizar la experiencia de los empleados.
Estas soluciones permiten identificar capacidades, detectar brechas de conocimiento y ofrecer formación adaptada, optimizando los procesos de reclutamiento y desarrollo profesional.
El cambio hacia una nueva fuerza laboral
El 90% de los líderes organizacionales argentinos afirman estar priorizando una fuerza laboral ágil y flexible. La adopción de esquemas laborales más dinámicos es una respuesta directa a la necesidad de adaptarse con rapidez a los cambios del mercado.
La tecnología y la IA, lejos de reemplazar al humano, lo potencian y permiten una mejor adecuación de perfiles a puestos de trabajo en constante evolución.
La movilidad interna gana terreno
Un modelo que fideliza y optimiza recursos
Durante 2025, el 78% de las compañías argentinas priorizará la movilidad interna por sobre la contratación externa. Esto no solo reduce tiempos y costos, sino que también motiva y fideliza a los colaboradores actuales.
Las plataformas basadas en IA ayudan a mapear las habilidades del personal, permitiendo ubicar talento dentro de la misma organización y responder más ágilmente a nuevas demandas.
El trabajo basado en habilidades: una nueva lógica
Del cargo fijo al talento dinámico
El informe también revela que el 67% de las organizaciones argentinas están migrando hacia un modelo de gestión del trabajo basado en habilidades. Esto implica dejar atrás la estructura tradicional de roles fijos y enfocarse en lo que las personas pueden hacer y aprender.
Este enfoque favorece el desarrollo profesional, mejora la empleabilidad de los trabajadores y permite a las empresas adaptarse con mayor velocidad a los cambios.
El futuro del trabajo ya llegó a Argentina
- IA y automatización: herramientas clave en recursos humanos.
- Fuerza laboral flexible: nuevas formas de trabajar se consolidan.
- Gestión basada en habilidades: foco en el talento, no en el rol.
- Movilidad interna: aprovechar el capital humano propio.
El presente del trabajo en Argentina está marcado por la tecnología, la adaptabilidad y un nuevo enfoque centrado en el valor humano. ¿Estás listo para formar parte de esta transformación?
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