La Reforma Laboral impulsada por el gobierno de Javier Milei introduce modificaciones profundas en las condiciones laborales vigentes. Entre ellas, la eliminación del régimen específico de teletrabajo genera especial atención por su impacto en derechos, modalidades de empleo y la organización de la jornada laboral en Argentina.
Reforma laboral y teletrabajo: qué implica la derogación de la ley 27.555
Uno de los puntos centrales de la Reforma Laboral es la derogación de la Ley 27.555, que regula el teletrabajo, medida que entrará en vigencia a partir del 1° de enero de 2027. Esta normativa había establecido un marco legal específico para quienes realizan tareas de forma remota, con el objetivo de garantizar condiciones laborales claras.
Con su eliminación, desaparecen derechos como la limitación de la jornada, el derecho a la desconexión digital y la obligación del empleador de proporcionar herramientas y compensar gastos vinculados al trabajo remoto, como internet o equipamiento.
Además, la ley vigente contemplaba la posibilidad de adaptar horarios para trabajadores con responsabilidades de cuidado, como hijos menores, personas con discapacidad o adultos mayores. Sin ese marco, esas condiciones dejarán de estar expresamente protegidas.
La supresión de esta regulación implica que el teletrabajo quedará sujeto a acuerdos individuales o convenios colectivos, sin una legislación específica que establezca estándares mínimos obligatorios.
Qué otros cambios introduce la reforma laboral en salarios, horas extra e indemnizaciones
La iniciativa también incorpora nuevas modalidades en el pago de salarios. Entre las principales novedades, se habilita la posibilidad de abonar sueldos en moneda extranjera de forma opcional, lo que representa un cambio respecto al esquema tradicional en pesos.
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A su vez, se introduce el concepto de “negociación dinámica”, que permite acordar compensaciones adicionales, como bonos o incentivos, vinculados a objetivos de productividad.
Otro punto relevante es la creación del denominado “banco de horas”. Este sistema permite que las horas extra no necesariamente se paguen, sino que se acumulen como crédito para compensarse con días libres o reducción de la jornada. Aunque se mantiene el pago adicional del 50% o 100% según el caso, esta nueva herramienta abre la puerta a modalidades alternativas.
En materia de indemnizaciones, el proyecto establece cambios en el cálculo, ya que excluye conceptos como aguinaldo, premios o vacaciones. Además, fija un esquema de actualización por inflación con un adicional anual del 3%. También se habilita el pago en cuotas de sentencias judiciales laborales, con plazos diferenciados según el tamaño de la empresa.
Reforma laboral: vacaciones, huelga y nuevas condiciones laborales
La Reforma Laboral también modifica el régimen de vacaciones, al permitir que se fraccionen en períodos de al menos siete días. Sin embargo, se mantiene la obligación de garantizar un período vacacional durante el verano cada tres años.
Otro de los cambios previstos es la ampliación de las actividades consideradas esenciales, lo que limita el alcance del derecho a huelga en determinados sectores.
En paralelo, la iniciativa elimina la llamada ultraactividad de los convenios colectivos, lo que implica que las condiciones laborales acordadas dejarán de aplicarse automáticamente una vez vencido el plazo del convenio, salvo que exista una nueva negociación.
La derogación de la ley de teletrabajo forma parte de un conjunto más amplio de reformas que redefinen aspectos clave del empleo en el país. Los cambios previstos impactan en la organización del trabajo, las formas de contratación y los derechos laborales, en un escenario de debate político, sindical y empresarial sobre el futuro del mercado laboral argentino.
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